В связи с продолжающейся угрозой завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии с Федеральным законом от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», на основании постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 марта 2020 года № 5 «О дополнительных мерах по снижению рисков завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», распоряжения Губернатора Омской области 17 марта 2020 года № 19-р «О мероприятиях по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Омской области», работодателям, осуществляющим деятельность на территории Омской области рекомендовано:
1. Прекратить привлечение к работе работников, прибывших из Китайской Народной Республики, Республики Корея, Итальянской Республики, Исламской Республики Иран, Французской Республики, Федеративной Республики Германия, Королевства Испании, а также других государств с неблагополучной обстановкой по распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), с территорий которых решением Правительства Российской Федерации временно ограничен въезд в пунктах пропуска через Государственную границу Российской Федерации (далее — государства с неблагополучной обстановкой), до отмены режима повышенной готовности.
2. Обеспечить измерение температуры тела работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территории Омской области, на рабочих местах с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой, а также вызовом врача по адресу проживания (нахождения) работника.
3. Исключить допуск на рабочие места и (или) территорию организации работников из числа лиц, прибывших из государств с неблагополучной обстановкой, а также работников, в отношении которых приняты постановления главного государственного санитарного врача по Омской области, его заместителя об изоляции:
работников, соблюдающих временные ограничения на основании предписания и (или) требования руководителя территориального органа Роспотребнадзора о медицинском наблюдении, медицинском обследовании, изоляции и (или) госпитализации, проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий;
работников, соблюдающих режим самоизоляции на дому.
На время соблюдения временных ограничений выдается листок нетрудоспособности с кодом «03» — карантин, размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в зависимости от страхового стажа застрахованного лица (при страховом стаже 8 и более лет — 100% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка, до 5 лет — 60% среднего заработка).
4. Оказывать работникам из числа лиц, прибывших из государств с неблагополучной обстановкой, содействие в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому.
5. При поступлении запроса Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Омской области незамедлительно представлять информацию обо всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) в связи с исполнением им трудовых функций, обеспечить проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший.
6. Воздержаться от направления работников в служебные командировки на территории иностранных государств, а также рекомендовать работникам воздержаться от поездок в государства с неблагополучной обстановкой, если они не обусловлены крайней необходимостью.
7. Представлять в Министерство труда и социального развития Омской области подробную информацию о профессиональном квалификационном уровне специалистов (с указанием численности каждой категории специалистов), въезжающих на территорию Омской области из государств с неблагополучной обстановкой.
Руководителям, чьи сотрудники вернулись из-за границы, необходимо позвонить по одному из телефонов «горячей линии»:
— 8 (3812) 32-60-26 (Управление Роспотребнадзора по Омской области);
— 8 (3812) 32-62-02 (Управление Роспотребнадзора по Омской области);
— 8 (3812) 23-79-82 (Министерство здравоохранения Омской области);
— 8 (3812) 95-78-08 (Территориальный центр медицины катастроф) – круглосуточно и сообщить следующие сведения о сотруднике: фамилия, имя, отчество, возраст, адрес прописки и место фактического пребывания, контактный телефон сотрудника, название страны, откуда прибыл сотрудник, дата приезда в Российскую Федерацию и на территорию Омской области, дата последнего посещения места работы.
После получения указанной информации будет организовано медицинское наблюдение. Работодатель также может рассмотреть вопрос о переводе работника на дистанционный режим работы.