Консалтинговые компании регулярно проводят исследования рынка труда, чтобы владеть достоверной информацией о спросе на различных специалистов и об уровне их зарплатных притязаний.

Форумы Вопросы Консалтинговые компании регулярно проводят исследования рынка труда, чтобы владеть достоверной информацией о спросе на различных специалистов и об уровне их зарплатных притязаний.

В этой теме 0 ответов, 1 участник, последнее обновление  Michaelzib 1 неделя, 5 дн. назад.

Просмотр 1 сообщения - с 1 по 1 (всего 1)
  • Автор
    Сообщения
  • #57480 Ответ

    Michaelzib

    [URL=https://ta-aspect.by/aresby-konsaltingovaya-kompaniya-administrativnyiy-resurs][IMG]https://s8.hostingkartinok.com/uploads/images/2021/02/42c5146eaed0b3538c830500e46241eb.jpg[/IMG][/URL]
    Консалтинговые компании регулярно проводят исследования рынка труда, чтобы владеть достоверной информацией о спросе на различных специалистов и об уровне их зарплатных притязаний.
    Есть и иные, помимо исследования рынка труда, услуги, которые оказывают консалтинговые компании. По ссылке описание консалтинговых услуг, связанных с обучением персонала, адаптацией сотрудников, подбором квалифицированных специалистов, развитием карьеры менеджеров и мониторингом заработных плат. https://www.gojobs.ru/content/osobennosti-karernogo-konsultirovaniya/
    Качественное исследование должно содержать:
    • обзор уровня заработных плат и компенсаций по указанным позициям;
    • описание должностных обязанностей;
    • характеристику Компаний-участников (тип Компании, сфера деятельности, численность, форма собственности и др.);
    • комментарии экспертов рынка труда;
    • соотношение заработных плат Компании-Заказчика с показателями Компаний-респондентов (при предоставлении данных по заданным позициям).
    Если заработная плата сотрудников на уровне минимума, то Компания должна быть готова к высокой текучести персонала. Большая часть работодателей поддерживает уровень зарплат на медиане. Сотрудники понимают, что в аналогичных Компаниях на аналогичных позициях предлагается такой же уровень оплаты труда, и вряд ли станут активно искать новую работу. Для ключевого персонала, «золотого фонда» Компании, рекомендуемый уровень дохода Q3 (выше среднего по рынку) и максимум. Это значительно снижает риски ухода к конкурентам, а также позволяет привлекать лучших специалистов.

Просмотр 1 сообщения - с 1 по 1 (всего 1)
Ответ в теме: Консалтинговые компании регулярно проводят исследования рынка труда, чтобы владеть достоверной информацией о спросе на различных специалистов и об уровне их зарплатных притязаний.
Ваша информация: