Коллективный договор — Бюджетное дошкольное образовательное учреждение города Омска "Центр развития ребенка

Начальнику
Отдела Советского
Административного
округа Управления
Министерства труда и
социального развития
Омской области по
городу Омску
Сусловой Т.В.

Сопроводительное письмо

В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ направляем Вам на уведомительную регистрацию Коллективный договор
(БДОУ г. Омска « Центр развития ребёнка – детский сад № 201»)
Приложение: коллективный договор / на 37 листах / в 3 экземплярах, его электронная версия, выписка из протокола собрания.

М.П.
Руководитель:
заведующий БДОУ г. Омска
«Центр развития ребёнка-
детский сад № 201»
_____________________ / О.Г.Андрусенко/

Исполнитель:
Зам. по АХР _____________________ / Р.Б.Акылбекова /

Телефон: 65-32-96

Сопроводительное письмо

В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ направляем Вам на уведомительную регистрацию изменение к коллективному договору (МДОУ « Центр развития ребёнка – детский сад № 201»)
Приложение: изменение к коллективному договору / на 3 листах / в 2 экземплярах, его электронная версия, выписка из протокола собрания.

М.П.
Руководитель:
Заведующий МДОУ
«Центр развития ребёнка-
детский сад № 201»
_____________________ / О.Г.Андрусенко/

Исполнитель:
Зам. заведующего по АХР _____________________ / Р.Б.Акылбекова /

Телефон: 65-32-96

Выписка
из решения общего собрания работников
бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Омска
«Центр развития ребёнка — детский сад № 201»
от 09.02. 2012 г. № 2
Всего сотрудников — 67,
присутствовало – 59
отсутствовало – 8 по уважительной причине

Слушали: Акылбекову Раису Болпиевну, председателя профсоюзного комитета БДОУ г. Омска «Центр развития ребёнка — детский сад № 201», о внесении изменения к Коллективному договору по регулированию социально – трудовых отношений в раздел 6 « Оплата и нормирование труда» между работодателем МДОУ «Центр развития ребёнка — детский сад № 201» и работниками в лице председателя первичной профсоюзной организации профсоюза работников образования и науки Российской Федерации.
Решили: Внести изменения к Коллективному договору по регулированию социально – трудовых отношений в раздел 6 « Оплата и нормирование труда» между работодателем МДОУ «Центр развития ребёнка — детский сад № 201» и работниками в лице председателя первичной профсоюзной организации профсоюза работников образования и науки Российской Федерации.
Проголосовали:
«За» — 57
«против» – нет
«воздержалось» — нет
Председатель собрания – Акылбекова Р.Б.
Секретарь собрания – Сафронова Е.К.

Выписка верна.
Заведующий МДОУ _____________ Андрусенко О.Г.

Слушали: Акылбекову Раису Болпиевну, председателя профсоюзного комитета БДОУ г. Омска «Центр развития ребёнка — детский сад № 201», о принятии Коллективного договора по регулированию социально – трудовых отношений на 2012 – 2014 г. между работодателем БДОУ г. Омска «Центр развития ребёнка — детский сад № 201» и работниками в лице председателя первичной профсоюзной организации профсоюза работников образования и науки Российской Федерации.
Решили: Принять Коллективный договор по регулированию социально – трудовых отношений на 2012 – 2014 г. между работодателем БДОУ г. Омска «Центр развития ребёнка — детский сад № 201» и работниками в лице председателя первичной профсоюзной организации профсоюза работников образования и науки Российской Федерации.
Проголосовали:
«За» — 59
«против» – нет
«воздержалось» — нет
Председатель собрания – Акылбекова Р.Б.
Секретарь собрания – Шакирова Л.Р.

Выписка верна.
Заведующий БДОУ _____________ Андрусенко О.Г.

К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О Р

по регулированию социально- трудовых отношений
на 2012- 2014 год между работодателем
БДОУ г. Омска « Центр развития ребёнка – детский сад № 201»
и работниками в лице представителя
первичной профсоюзной организации Профсоюза
работников народного образования и науки РФ

Принято
на общем собрании работников
Протокол № 2 от 09.02.2012

От работодателя
Заведующий БДОУ г. Омска
«Центр развития ребёнка — детский сад № 201»
_______________ О.Г. Андрусенко
«___»__________2012 г.

От имени работников организации
Председатель профсоюзного комитета
___________ Р.Б.Акылбекова
«___»_____________2012 г.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в бюджетном дошкольном образовательном учреждении города Омска «Центр развития ребёнка – детский сад № 201» г. Омска.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее-ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Омска «Центр развития ребёнка – детский сад № 201»» и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и социальных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а так же для создания более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
— работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ, в лице их представителя- первичной профсоюзной организации- председатель профкома – Р.Б. Акылбекова;
— работодатель в лице его представителя – заведующего О.Г. Андрусенко
1.4. Действия настоящего коллективного договора распространяются на всех работников учреждения.
1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, реорганизации в форме преобразования.
1.6. При реорганизации трудового договора сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.7. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.8. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности, в порядке, установленным ТК РФ.
1.9. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.10. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.12. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.13. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимаемых работодателем по согласованию с профкомом:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение об оплате труда работников;
3) соглашение по охране труда;
4) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, а так же моющими и обезвреживающими средствами;
5) перечень оснований представления материальной помощи работникам и ее размеров;
6) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, для представления им ежегодного отпуска;
7) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для представления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
8) положение о порядке установления доплат, надбавок и премирования .

1.14. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:
— учет мнения профкома
— консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов
— получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а так же по вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре
— обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по совершенствованию
— участие в разработке и принятии коллективного договора

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующими трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным соглашением, настоящими коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
2.3. работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.4. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.5. В трудовом договоре оговариваются условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ, ст.72 ТК РФ)
2.6. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам в соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем, исходя из количества часов. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск, с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
Объем учебной нагрузки педагогов меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.7. Учебная нагрузка педагогам, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогами.
2.8. О внесении изменений существенных условий трудового договора
работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме
не позднее чем за 2 месяца /ст. 74, 162 ТК РФ/.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.9. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его ( до заключения трудового договора) под роспись с настоящим коллективным договором, уставом учреждения, правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.9. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки
и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2.Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых специальностей на
каждый календарный год с учетом перспектив и развития учреждения.
3.3 Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников в соответствии с перспективным
планом.
3.3.2. Повышать квалификации педагогических работников не реже чем один
раз в пять лет.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы, среднюю заработную плату по основному месту работы и.
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-177 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование более высокого уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.
3.3.5. Создать работникам, проходящим профессиональную подготовку, необходимые условия для совмещения работы с обучением.
3.3.6. Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

4.Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование. Информировать орган службы занятости о размерах и сроках предстоящего высвобождения работников в срок не менее чем за три месяца.
4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТКРФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения профкома (ст.82 ТК РФ).
4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.4. Стороны договорились, что :
4.4.1.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата предоставляется работникам согласно ст. 179 ТК РФ.
4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178,180 ТК РФ).
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), расписанием совместной деятельности педагога с детьми, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).
5.4. В период косметического ремонта детского сада педагоги и обслуживающий персонал привлекаются к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа по благоустройству территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
5.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходные и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.6. В случаях предусмотренных ст.99 ТКРФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.7. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, допускаются только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
5.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТКРФ.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТКРФ).
5.9. Работодатель обязуется:
5.10. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
— занятых на работах с вредными условиями труда в соответствии со ст.117 ТК РФ.
-с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ
1.Заведующему – 4 дней;
2.Главному бухгалтеру- 3 дня.
5.11. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ст. 128 ТК РФ.
5.12. Общими выходными днями является суббота и воскресенье.
5.13. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время для питания для других работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).

6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.
6.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
6.2. Оплата труда работников производится на основе Положения об оплате труда работников, утверждаемом руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) и согласованным с департаментом образования Администрации города Омска (далее – Положение).
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются штатным расписанием, утверждаемым работодателем (администрацией) в соответствии с должностью, квалификацией работника и схемой должностных окладов.
6.3. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
Месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
6.4. Работодатель обязуется:
* оплачивать время простоя по вине работодателя, в размере средней заработной платы работника
* оплачивать время простоя, не зависящего от работника и работодателя, в размере не менее 2/3 оклада, ставки заработной платы;
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день или в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате;
* устанавливать размеры окладов, ставок заработной платы выше базовых размеров окладов, установленных в Положении, при наличии соответствующих оснований, указанных в Положении;
* производить доплату за условия труда работникам, выполняющим трудовые обязанности на рабочих местах с особо вредными, особо тяжелыми условиями труда и предусмотренным Положением;
* производить доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, при разделении рабочего дня на части в размере, установленном по соглашению сторон;
* выплачивать премию с учетом достижения работником показателей эффективности работы, установленными Положением;
* производить оплату при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника;
* производить оплату нормируемой части заработной платы при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника в соответствии с объемом выполненной работы;

* выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца 10 и 25 числа;
* извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
Форма расчетного листка утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня;
* извещать работников обо всех изменениях в размерах и условиях оплаты труда не позднее, чем за 2 месяца;
* производить выплату заработной платы в денежной форме.
6.5. Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы кроме случаев, предусмотренных законодательством.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы заработной платы, отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов( денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТКРФ).
.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
7.3. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере, предусмотренным Министерством финансов РФ.
7.4. обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста места в детском саду на период работы данного сотрудника.
7.5. Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, неработающим пенсионерам, инвалидам и другим работникам учреждения по утвержденным с учетом мнения профкома перечню оснований предоставления материальной помощи и ее размерам.

8. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8. Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечивать право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников ( ст.219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране труда и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения профкома, с последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.
8.3. Проводить со всеми поступающими на работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.
8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
8.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст.221 ТК РФ).
8.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.8. Сохранять место работы (должность) средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).
8.9. Производить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.10. В случае отказа работника при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.11. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения профкома (ст.212 ТК РФ).
8.13. Обеспечивать соблюдение работникам требований, правил и инструкций по охране труда.
8.14. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.
8.15. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.16. Оказывать содействие техническим инспектором труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, доверенным лицам по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.17. Обеспечивать прохождение бесплатных обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников 1 раза в год и гигиенического обучения 1 раз в два года.
8.18. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.
8.19. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.
8.20. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
8.21. Профком обязуется:
— организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения.
— проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

9. Стороны договорились о том, что:
9.1. не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение и иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4. Увольнение работника, являющего членом профсоюза, по пункту 2,пункту 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.
9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно- массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.377 ТК РФ).
9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы.
Задержка перечисления средств не допускается.
9.7. Работодатель за счет средств надтарифного фонда учреждения производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 5 % оклада (ст.377 ТК РФ).
9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзов съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаний и других мероприятиях.
9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2,3 и пунктом 5 статьи 81 ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374,376 ТК РФ).
9.10. Работодатель представляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:
— расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82,374 ТК РФ).
— привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ).
— запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ).
— очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ).
— установление заработной платы (ст.135 ТК РФ).
— применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ).
— массовые увольнения (ст.180 ТК РФ).
— утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ).
— создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ).
-составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ).
— установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ).
— размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ).
— применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня применения (ст.193,194 ТК РФ).
— определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ).
— установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ).
10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА.

10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременность внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.
10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.
10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.
10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования, Пенсионный фонд.
10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью представления работникам отпусков и их оплаты.
10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.
10.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.16. Осуществлять контроль за делопроизводством по учету нуждающихся в улучшении жилищных условий, соблюдению установленного порядка распределения жилья и очередность его получения, обеспечивать гласность принимаемых решений.

11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА.

Ответственность сторон:
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 2 раза в год.
11.4. Рассматривают в срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения- забастовки.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.
11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два месяца до окончания срока действия данного договора.

________________________________________

Внести изменение в раздел 6 «Оплата и нормирование труда»:

6.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
6.2. Оплата труда работников производится на основе Положения об оплате труда работников, утверждаемом руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) и согласованным с департаментом образования Администрации города Омска (далее – Положение).
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются штатным расписанием, утверждаемым работодателем (администрацией) в соответствии с должностью, квалификацией работника и схемой должностных окладов.
6.3. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
Месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
6.4. Работодатель обязуется:
* оплачивать время простоя по вине работодателя, в размере средней заработной платы работника
* оплачивать время простоя, не зависящего от работника и работодателя, в размере не менее 2/3 оклада, ставки заработной платы;
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день или в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате;
* устанавливать размеры окладов, ставок заработной платы выше базовых размеров окладов, установленных в Положении, при наличии соответствующих оснований, указанных в Положении;
* производить доплату за условия труда работникам, выполняющим трудовые обязанности на рабочих местах с особо вредными, особо тяжелыми условиями труда и предусмотренным Положением;
* производить доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, при разделении рабочего дня на части в размере, установленном по соглашению сторон;
* выплачивать премию с учетом достижения работником показателей эффективности работы, установленными Положением;
* производить оплату при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника;
* производить оплату нормируемой части заработной платы при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника в соответствии с объемом выполненной работы;
* * выплачивать заработную плату два раз в месяц, не позднее 10 числа ( 1 половина оплаты труда) и не позднее 25 числа ( вторая половина оплаты труда);
* извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
Форма расчетного листка утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня;
* извещать работников обо всех изменениях в размерах и условиях оплаты труда не позднее, чем за 2 месяца;
* производить выплату заработной платы в денежной форме.
6.5. Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы кроме случаев, предусмотренных законодательством.
В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Банка России, действующей на день выплаты заработной платы.