Правила внутреннего трудового распорядка

Учёт мнения ПК протокол № 4                 Председатель ПК БДОУ г. Омска                                         «Центр развития ребёнка- детский сад № 201» ……………………. Р.Б.Акылбекова.

Утверждаю заведующий БДОУ г. Омска  «Центр развития ребёнка- детский сад № 201» ……………………… О.Г.Андрусенко

Принято

на общем собрании работников

протокол № 2 от 09.02.2012г.

 

    Правила внутреннего трудового распорядка для работников

   БДОУ г.Омска “Центр развития ребёнка – детский сад № 201”

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

1.2. Трудовые отношения работников  бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Омска “Центр развития ребёнка – детский сад № 201” (далее именуется “учреждение”) регулируются Трудовым кодек­сом Российской Федерации.

1.3. Работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять рас­поряжения администрации, повышать профессионализм, квали­фикацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относить­ся к имуществу предприятия, учреждения, организации

1.4. Настоящие Примерные правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя ст.190 ТК РФ, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственных за их соблюдение и исполнение.

1.5. Вопросы, связанные с установлением Правил внут­реннего трудового распорядка, решаются администрацией образовательного учреждения — совместно или по согласо­ванию с выборным профсоюзным органом или иным орга­ном, представляющим интересы работников.

1.6. Правила внутреннего трудового распорядка образова­тельного учреждения утверждаются общим собранием его ра­ботников по представлению администрации.

1.7. Индивидуальные обязанности работников предусматри­ваются в заключаемых с ними трудовых договорах.

1.8. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывеши­вается в учреждениях на видных местах.

II. Основные права

и обязанности работодателей образовательных учреждений

2.1. Работодатель образовательного учреждения имеет право на:

• управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных уста­вом образовательного учреждения;

• заключение и расторжение трудовых договоров  с работниками;

• создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объедине­ния;

• организацию условий труда работников, определяемых по со­глашению с собственником организации;

• поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

2.2. Руководитель образовательного учреждения обязан:

• соблюдать законы Российской Федерации и иные норматив­ные акты о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нор­мам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

• заключать коллективные договора (соглашения) по требова­нию выборного профсоюзного органа или иного уполномоченно­го работниками представительного органа;

• разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение:

• разрабатывать и утверждать в установленном порядке прави­ла внутреннего трудового распорядка для работников учрежде­ния после предварительных консультаций с их представитель­ными органами:

• принимать меры по участию работников в управлении учреж­дением, укреплять и развивать социальное партнерство;

• выплачивать в полном объеме заработную плату не реже, чем каждые полмесяца   10 и 25 числа;

• осуществлять социальное, медицинское и иные виды обяза­тельного страхования работников;

• проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;

• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблю­дение работниками требований, инструкций по технике безопас­ности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.

 

III. Основные права и обязанности работников образовательных учреждений.

 

3.1. Работник имеет право на:

• работу, отвечающую его профессиональной подготовке и ква­лификации;

• производственные и социально-бытовые условия, обеспечи­вающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

• охрану труда;

• оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Фе­дерации для соответствующих профессионально — квалификаци­онных групп работников;

• отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и от­дельных категорий работников;

• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения;

• на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников госу­дарственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;

• возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуще­ству в связи с работой;

• объединение в профессиональные союзы и другие организа­ции, представляющие интересы работников;

• досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квали­фицированную юридическую помощь;

• пособие по социальному страхованию, социальное обеспече­ние по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;

• индивидуальные и коллективные трудовые споры с использо­ванием установленных федеральным законом способов их раз­решения, включая право на забастовку;

• получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

• длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в поряд­ке и на условиях, предусмотренных учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения;

• ежемесячную денежную компенсацию для педагогических ра­ботников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями:

• свободу выбора и использования методик обучения и воспи­тания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оцен­ки знаний обучающихся, воспитанников.

3.2. Работник обязан:

• предъявлять при приеме на работу документы, предусмотрен­ные законодательством;

• строго выполнять обязанности, возложенные на него трудо­вым законодательством и Законом “Об образовании”, Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудово­го распорядка: требованиями разделов “Должностные обязанно­сти”, квалификационных характери­стик должностными инструкциями;

• соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросо­вестно;

• своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воз­держиваться от действий, мешающих другим работникам выпол­нять их трудовые обязанности;

• повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;

• принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;

• содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных цен­ностей и документов;

• эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать энергию, воду и другие ма­териальные ресурсы;

• соблюдать законные права и свободы воспи­танников;

• поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников.

IV. Порядок приема, перевода и увольнения работников

4.1. Порядок приема на работу

4.1.1.Работники реализуют свое право на труд путем заклю­чения трудового договора  о работе в данном образовательном учреждении.

4.1.2.Трудовой договор заключается в письмен­ной форме  путем составления и подписа­ния сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора  хранится в учреждении, другой — у работника.

4.1.3.При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить администрации образовательного учреж­дения:

— трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением поступающих на работу по трудовому договору  впервые или по совместительству;

— паспорт ;

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

-военный билет;

-документ об образовании;

— медицинское заключение об отсутствии противопоказа­ний по состоянию здоровья для работы в образова­тельном учреждении.(ст. 69 ТК РФ, ст.53 закона РФ “Об образовании”);

—   справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (ФЗ № 387-ФЗ от 23.12.2010г. , ТК РФ)

4.1.4.Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиоте­кари, водители и др.) в соответствии с ТКХ (требованиями) обязаны предъявить документы, подтверждающие образо­вательный уровень и (или) профессиональную подготовку.

4.1.5.Прием на работу в образовательное учреждение без предъявления перечисленных документов не допуска­ется. Вместе с тем администрация образовательного учре­ждения не вправе требовать предъявления документов помимо предусмотренных законодательством, например характеристики с прежнего места работы, справки о жи­лищных условиях и т.д.

4.1.6.Прием на работу оформляется приказом руководителя образовательного учреждения на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется ра­ботнику под расписку.

4.1.7.Фактическое допущение к работе считается заключе­нием трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен .

4.1.8.В соответствии с приказом о приеме на работу админи­страция образовательного учреждения обязана в недель­ный срок сделать запись в трудовой книжке работника со­гласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

На работающих по совместительству трудовые книжки ве­дутся по основному месту работы.

4.1.9.Трудовые книжки работников хранятся в образователь­ном учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности. Трудовые книжки руководителей образовательных учрежде­ний хранятся в органах управления образованием.

4.1.10.С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация образовательного учреждения обязана ознакомить ее владельца под рас­писку в личной карточке.

 4.1.11. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, аттестационного листа, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового до­говора (контракта).

4.1.12. Руководитель образовательного учреждения вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

4.1.13. Личное дело работника хранится в образователь­ном учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

 4.1.14. О приёме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава.

4.1.15. При приеме на работу работник должен быть озна­комлен (под расписку) до подписания трудового договора   с

— учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязатель­но, а именно;

— уставом учреждения,

— правилами внутреннего трудового распорядка,

— коллективным трудовым договором,

— должностной инструкцией,

— инструкцией по охране труда,

— правилами по технике безопасности,

— пожарной безопасности,

— санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами образовательного учреждения, упомянутыми в трудо­вом договоре.

4.2. Отказ в приеме на работу

4.2.1.Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции администрации образовательного учреждения, поэтому от­каз администрации в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке за исключением случаев, предусмотренных законом.

Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы, национальности, наличия у женщины беременности и детей.

4.3. Перевод на другую работу

4.3.1.Требование от работника выполнения работы, не соот­ветствующей специальности, квалификации, должности ли­бо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обыч­но связано с его переводом на другую работу.

Такой перевод допускается только с согласия работника.

4.3.2.Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом руководите­ля, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного пе­ревода).

Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлена известность за два месяца в письменном виде.

4.4. Прекращение трудового договора (контракта).

4.4.1. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям, предусмотренным за­конодательством.

4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две неде­ли.

При расторжении трудового договора по уважительным при­чинам, предусмотренным действующим законодательст­вом, администрация может расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник. Независимо от причины прекращения трудового договора (контракта) администрация образовательного учрежде­ния обязана:

• издать приказ об увольнении работника с указанием статьи пункта, по которому произведено увольнение.

• выдать работнику в день увольнения оформленную трудо­вую книжку;

• выплатить работнику  все причитающие­ся ему суммы.

4.4.3.Днем увольнения считается последний день работы.

4.4.4.3аписи о причинах увольнения в трудовую книжку долж­ны производиться в точном соответствии с формулировка­ми действующего законодательства. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работ­ник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

4.4.5. Отстранение от работы.

Работодатель обязан отстранить от работы работника:

— появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

— не прошедшие в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.

-при выявлении медицинских противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

За время отстранения от работы заработная плата не начисляется.

V. Рабочее время и время отдыха

5.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, расписанием занятий и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом этого учреждения и трудовым договором (контрактом), годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.

5.2. Для педагогических работников образовательных учреж­дений устанавливается сокращенная продолжительность рабо­чего времени — не более 36 часов в неделю. (Закон “Об образо­вании”, п. 5 ст. 55).

В течение рабочего дня (смены)  работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыхаи питания продолжительностью  не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

5.3. Продолжительность рабочего времени, а также мини­мальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений уста­навливается ТК и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.

5.4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным ор­ганом с учетом необходимости обеспечения нормальной ра­боты учреждения и благоприятных условий для отдыха ра­ботников.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее  декабря текущего года и доводится до сведения всех работников (ст.123ТК РФ).

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, пе­ренос отпуска полностью или частично на другой год, а также от­зыв из отпуска допускаются только с согласия работника.

Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника.

Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством.

По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если работодатель не уведомил своевременно (не позже чем за 15 дней) работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед.

5.5 Педагогическим работникам запрещается:

• изменять по своему усмотрению  график работы;

• отменять, изменять режим дня воспитанников;

• курить в помещении образовательного учреждения.

5.6. Запрещается:

• отвлекать педагогических работников  от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;

• созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

• присутствие в групповых помещениях посторонних лиц без разрешения администрации образовательного учреждения;

• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в период воспитательно-образовательного процесса  и в присут­ствии воспитанников.

VI. Поощрения за успехи в работе

6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудо­вых обязанностей, успехи в обучении и воспитании воспитанников, новаторство в труде и другие достижения в ра­боте применяются следующие формы поощрения работника :

• объявление благодарности;

• выдача премии;

• награждение ценным подарком;

• награждение почетной грамотой;

• представление к поощрению в вышестоящие органы.

6.2. Правилами внутреннего трудового распорядка образова­тельного учреждения могут быть предусмотрены также и другие поощрения.

6.3. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с выбор­ным профсоюзным органом учреждения.

6.4. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую оче­редь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.

VII. Трудовая дисциплина

7.1. Работники образовательных учреждений обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, свя­занные с трудовой деятельностью, а также приказы и пред­писания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

7.2. Работники, независимо от должностного положения, обя­заны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложен­ных на него трудовых обязанностей (документы, устанавли­вающие трудовые обязанности работников образовательных уч­реждений, перечислены выше), администрация вправе приме­нить следующие дисциплинарные взыскании: а) замечание, б) выговор, в) увольнение по соответствующим основаниям.

7.4. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.

Так, Законом РФ “Об образовании” (п. 3 ст.56), помимо осно­ваний прекращения трудового договора (контракта) по инициати­ве администрации, предусмотренных ТК, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреж­дения по инициативе администрации этого образовательного уч­реждения до истечения срока действия трудового договора (кон­тракта) являются:

1) повторное в течение года грубое нарушение устава образо­вательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над лич­ностью обучающегося, воспитанника;

3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотиче­ского или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

7.5. Администрация образовательного учреждения имеет пра­во, вместо применения дисциплинарного взыскания, передать во­прос о нарушений трудовой дисциплины на рассмотрение трудо­вого коллектива.

7.6. За один дисциплинарный проступок может быть при­менено только одно дисциплинарное или общественное взыскание.

7.7. Применение мер дисциплинарного взыскания, не преду­смотренных законом, запрещается.

7.8. Взыскание должно быть наложено администрацией обра­зовательного учреждения в соответствии с его уставом.

7.8.1.Работники, избранные в состав профсоюзных орга­нов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию  без предварительного согласия профсоюзного ор­гана, членами которого они являются, а руководители выборных профсоюзных органов в учреждении, проф­организаторы — органа соответствующего объединения профессиональных союзов  Члены совета трудового коллектива (если совет создан в образовательном учреждении) не могут быть по инициативе администрации подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия совета трудового коллектива

.7.8.2. Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности, участвующие в коллек­тивных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их на пред­ставительство органа подвергнуты дисциплинарному взы­сканию.

7.9. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков установленных законом.

7.9.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредст­венно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени бо­лезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не вклю­чается время производства по уголовному делу.

7.9.2. В соответствии со ст. 55 (п. 2, 3) дисциплинарное рас­следование нарушений педагогическим работником обра­зовательного учреждения норм профессионального пове­дения и (или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому ра­ботнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его ре­зультатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника за исключе­нием случаев, ведущих к запрещению заниматься педаго­гической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

7.9.2. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисци­плинарного взыскания.

7.10. Мера дисциплинарного взыскания определяется с уче­том тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при ко­торых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.

7.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с ука­занием мотивов его применения объявляется (сообщается) ра­ботнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

7.11.1. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится за исключением случаев уволь­нения за нарушение трудовой дисциплины.

7.12. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательного учреждения и (или) в суд.

7.13. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинар­ному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисципли­нарному взысканию.

VIII. Техника безопасности и охрана труда.

8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по техни­ке безопасности и охране труда, предусмотрен­ные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции тру­да при Министерстве труда и социального развития РФ , предписания органов трудовой инспекции проф­союзов и представителей совместных комиссий по охране труда.

8.2. Условия труда должны соответствовать требованиям охраны труда.

8.3. Все работники образовательных учреждений, включая ру­ководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, про­верку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и в сроки, которые установ­лены для определенных видов работ и профессий.

8.4 Работодатель обязан обеспечить:

— безопасность работников при эксплуатации зданий, оборудования, инструментов, сырья и материалов.

— применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

— режим труда и отдыха работников.

— инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

— организацию контроля за состоянием условий труда на рабочем месте.

— проведение аттестации рабочих мест.

— принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций.

— проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве.

— ознакомление работников с требованиями охраны  труда.

-разработку инструкций по охране труда.

8.5. Работник обязан:

— соблюдать требования охраны труда, правила и инструкции по охране труда.

— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья.

— проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

_________________________