Учёт мнения ПК протокол № 4 Председатель ПК БДОУ г. Омска «Центр развития ребёнка- детский сад № 201» ……………………. Р.Б.Акылбекова.
|
Утверждаю заведующий БДОУ г. Омска «Центр развития ребёнка- детский сад № 201» ……………………… О.Г.Андрусенко
|
Принято
на общем собрании работников
протокол № 2 от 09.02.2012г.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников
БДОУ г.Омска “Центр развития ребёнка – детский сад № 201”
1. Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
1.2. Трудовые отношения работников бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Омска “Центр развития ребёнка – детский сад № 201” (далее именуется “учреждение”) регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.3. Работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации
1.4. Настоящие Примерные правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя ст.190 ТК РФ, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственных за их соблюдение и исполнение.
1.5. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией образовательного учреждения — совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, представляющим интересы работников.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения утверждаются общим собранием его работников по представлению администрации.
1.7. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах.
1.8. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в учреждениях на видных местах.
II. Основные права
и обязанности работодателей образовательных учреждений
2.1. Работодатель образовательного учреждения имеет право на:
• управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных уставом образовательного учреждения;
• заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
• создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;
• организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с собственником организации;
• поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.
2.2. Руководитель образовательного учреждения обязан:
• соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
• заключать коллективные договора (соглашения) по требованию выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа;
• разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение:
• разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения после предварительных консультаций с их представительными органами:
• принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;
• выплачивать в полном объеме заработную плату не реже, чем каждые полмесяца 10 и 25 числа;
• осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
• проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований, инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.
III. Основные права и обязанности работников образовательных учреждений.
3.1. Работник имеет право на:
• работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
• производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
• охрану труда;
• оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально — квалификационных групп работников;
• отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения;
• на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;
• возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
• объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;
• досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;
• пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;
• индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
• получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения;
• ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями:
• свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.
3.2. Работник обязан:
• предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
• строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом “Об образовании”, Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка: требованиями разделов “Должностные обязанности”, квалификационных характеристик должностными инструкциями;
• соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
• своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
• повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
• принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;
• содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
• эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать энергию, воду и другие материальные ресурсы;
• соблюдать законные права и свободы воспитанников;
• поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников.
IV. Порядок приема, перевода и увольнения работников
4.1. Порядок приема на работу
4.1.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном образовательном учреждении.
4.1.2.Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой — у работника.
4.1.3.При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить администрации образовательного учреждения:
— трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением поступающих на работу по трудовому договору впервые или по совместительству;
— паспорт ;
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
-военный билет;
-документ об образовании;
— медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.(ст. 69 ТК РФ, ст.53 закона РФ “Об образовании”);
— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (ФЗ № 387-ФЗ от 23.12.2010г. , ТК РФ)
4.1.4.Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.) в соответствии с ТКХ (требованиями) обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку.
4.1.5.Прием на работу в образовательное учреждение без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация образовательного учреждения не вправе требовать предъявления документов помимо предусмотренных законодательством, например характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
4.1.6.Прием на работу оформляется приказом руководителя образовательного учреждения на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку.
4.1.7.Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен .
4.1.8.В соответствии с приказом о приеме на работу администрация образовательного учреждения обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
4.1.9.Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности. Трудовые книжки руководителей образовательных учреждений хранятся в органах управления образованием.
4.1.10.С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация образовательного учреждения обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
4.1.11. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, аттестационного листа, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора (контракта).
4.1.12. Руководитель образовательного учреждения вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
4.1.13. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
4.1.14. О приёме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава.
4.1.15. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) до подписания трудового договора с
— учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно;
— уставом учреждения,
— правилами внутреннего трудового распорядка,
— коллективным трудовым договором,
— должностной инструкцией,
— инструкцией по охране труда,
— правилами по технике безопасности,
— пожарной безопасности,
— санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами образовательного учреждения, упомянутыми в трудовом договоре.
4.2. Отказ в приеме на работу
4.2.1.Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции администрации образовательного учреждения, поэтому отказ администрации в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке за исключением случаев, предусмотренных законом.
Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы, национальности, наличия у женщины беременности и детей.
4.3. Перевод на другую работу
4.3.1.Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу.
Такой перевод допускается только с согласия работника.
4.3.2.Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлена известность за два месяца в письменном виде.
4.4. Прекращение трудового договора (контракта).
4.4.1. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник. Независимо от причины прекращения трудового договора (контракта) администрация образовательного учреждения обязана:
• издать приказ об увольнении работника с указанием статьи пункта, по которому произведено увольнение.
• выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;
• выплатить работнику все причитающиеся ему суммы.
4.4.3.Днем увольнения считается последний день работы.
4.4.4.3аписи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
4.4.5. Отстранение от работы.
Работодатель обязан отстранить от работы работника:
— появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
— не прошедшие в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.
-при выявлении медицинских противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
За время отстранения от работы заработная плата не начисляется.
V. Рабочее время и время отдыха
5.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, расписанием занятий и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом этого учреждения и трудовым договором (контрактом), годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.
5.2. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. (Закон “Об образовании”, п. 5 ст. 55).
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыхаи питания продолжительностью не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
5.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается ТК и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.
5.4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее декабря текущего года и доводится до сведения всех работников (ст.123ТК РФ).
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника.
Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника.
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством.
По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если работодатель не уведомил своевременно (не позже чем за 15 дней) работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед.
5.5 Педагогическим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению график работы;
• отменять, изменять режим дня воспитанников;
• курить в помещении образовательного учреждения.
5.6. Запрещается:
• отвлекать педагогических работников от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;
• созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
• присутствие в групповых помещениях посторонних лиц без разрешения администрации образовательного учреждения;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в период воспитательно-образовательного процесса и в присутствии воспитанников.
VI. Поощрения за успехи в работе
6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании воспитанников, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника :
• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетной грамотой;
• представление к поощрению в вышестоящие органы.
6.2. Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения могут быть предусмотрены также и другие поощрения.
6.3. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.
6.4. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.
VII. Трудовая дисциплина
7.1. Работники образовательных учреждений обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы, устанавливающие трудовые обязанности работников образовательных учреждений, перечислены выше), администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскании: а) замечание, б) выговор, в) увольнение по соответствующим основаниям.
7.4. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.
Так, Законом РФ “Об образовании” (п. 3 ст.56), помимо оснований прекращения трудового договора (контракта) по инициативе администрации, предусмотренных ТК, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.
7.5. Администрация образовательного учреждения имеет право, вместо применения дисциплинарного взыскания, передать вопрос о нарушений трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
7.6. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание.
7.7. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.
7.8. Взыскание должно быть наложено администрацией образовательного учреждения в соответствии с его уставом.
7.8.1.Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители выборных профсоюзных органов в учреждении, профорганизаторы — органа соответствующего объединения профессиональных союзов Члены совета трудового коллектива (если совет создан в образовательном учреждении) не могут быть по инициативе администрации подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия совета трудового коллектива
.7.8.2. Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа подвергнуты дисциплинарному взысканию.
7.9. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков установленных законом.
7.9.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.9.2. В соответствии со ст. 55 (п. 2, 3) дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
7.9.2. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.10. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.
7.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.
7.11.1. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
7.12. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательного учреждения и (или) в суд.
7.13. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
VIII. Техника безопасности и охрана труда.
8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и охране труда, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ , предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.
8.2. Условия труда должны соответствовать требованиям охраны труда.
8.3. Все работники образовательных учреждений, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и в сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
8.4 Работодатель обязан обеспечить:
— безопасность работников при эксплуатации зданий, оборудования, инструментов, сырья и материалов.
— применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
— режим труда и отдыха работников.
— инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
— организацию контроля за состоянием условий труда на рабочем месте.
— проведение аттестации рабочих мест.
— принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций.
— проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве.
— ознакомление работников с требованиями охраны труда.
-разработку инструкций по охране труда.
8.5. Работник обязан:
— соблюдать требования охраны труда, правила и инструкции по охране труда.
— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья.
— проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
_________________________